正社員CADオペレーターの年間コスト｜給与+隠れ費用で実質530万円超の内訳

2026年1月24日 2026年5月3日

ai株式会社

「CADオペレーターを1人雇うと年間いくらかかるのか」——経営者なら誰もが気になるこの問いに、具体的な数字で答えます。結論から言えば、額面年収350万円のCADオペレーターでも、会社が負担する実質コストは年間530万〜600万円に達します。給与明細には載らない「隠れたコスト」を項目別に積み上げ、正社員雇用と外注の損益分岐点まで解説します。

給与・賞与の相場｜CADオペレーターの年収帯

区画線工事に携わるCADオペレーターの年収は、経験年数と地域によって大きく異なります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」のデータを基にした相場は以下の通りです。

経験年数	月給（税引前）	賞与（年間）	年収目安
未経験〜2年	20万〜23万円	30万〜50万円	270万〜326万円
3〜5年	24万〜28万円	50万〜80万円	338万〜416万円
6〜10年	28万〜33万円	70万〜100万円	406万〜496万円
10年超	33万〜40万円	80万〜120万円	476万〜600万円

区画線業界では経験3〜5年クラスの採用が多く、年収350万〜400万円がボリュームゾーンです。ここからの計算では「額面年収350万円（月給25万円・賞与50万円）」をモデルケースとして使います。

社会保険料・福利厚生費の具体的な計算

正社員を雇用すると、給与とは別に会社負担の社会保険料が発生します。2026年度の料率で計算すると、以下の金額になります。

項目	料率（会社負担分）	年間金額
健康保険（協会けんぽ・全国平均）	約5.0%	約17.5万円
厚生年金保険	9.15%	約32.0万円
雇用保険（建設業）	0.95%	約3.3万円
労災保険（建設事業）	0.95%	約3.3万円
子ども・子育て拠出金	0.36%	約1.3万円
合計	約16.4%	約57.4万円

計算式: 額面年収350万円 × 16.4% = 約57.4万円/年

この時点で、給与350万円 + 社会保険料57.4万円 = 407.4万円。しかし、これでもまだ「隠れたコスト」の一部に過ぎません。福利厚生として通勤手当（月1万円で年12万円）、健康診断費用（年1回・約1万円）、退職金積立（中退共で月5,000円なら年6万円）なども加わります。福利厚生費だけで年間19万円以上が上乗せされます。

教育費・ソフトウェア費・PC費の年間総額

CADオペレーターが業務を行うには、人件費以外にも設備投資と教育投資が必要です。主な項目を一覧にします。

項目	費用	備考
AutoCAD LTライセンス	約7.2万円/年	サブスクリプション（年契約）
AutoCAD フルバージョン	約23.1万円/年	3Dや業種別ツールセット含む
Jw_cad	0円	無料ソフト（区画線業界で多い）
業務用PC（CADスペック）	約6.7万円/年	20万円のPCを3年償却
モニター（27インチ以上）	約1.3万円/年	4万円を3年償却
プリンター・プロッター	約3.3万円/年	A1対応プロッター10万円を3年償却
CAD研修・セミナー	5万〜15万円/年	外部研修1〜2回/年
OJT期間の生産性低下	約25万〜50万円	未経験者の最初の3ヶ月分

年間設備・教育費の目安: AutoCAD LT + PC + モニター + プロッター + 研修 = 約24万〜34万円/年（Jw_cadならソフト代がゼロになるため約17万〜27万円/年）。未経験者の初年度はOJTコストが加算されます。

正社員CADオペレーターの年間総コスト一覧

ここまでの項目をすべて合算し、額面年収350万円のCADオペレーターにかかる会社側の年間総コストを計算します。

コスト項目	年間金額
給与・賞与（額面）	350.0万円
社会保険料（会社負担）	57.4万円
通勤手当	12.0万円
健康診断・退職金積立等	7.0万円
CADソフトウェア（AutoCAD LT）	7.2万円
PC・モニター・プロッター（償却）	11.3万円
研修・教育費	10.0万円
オフィス占有コスト（光熱費・備品含む）	18.0万円
有給休暇・欠勤による非稼働コスト	約29.2万円
年間総コスト	約502万〜530万円

有給休暇の非稼働コストは「年間20日の有給取得 × 日給換算（350万円 ÷ 240日 = 約14,600円）= 約29.2万円」で計算しています。有給は給与支払い義務があるため、稼働しない日にも人件費が発生します。

額面年収の約1.5倍が実質コスト——これが正社員雇用の現実です。年収400万円なら約600万円、年収500万円なら約750万円が会社の実質負担となります。

離職時のコスト｜採用・引き継ぎの見えない出費

CADオペレーターが離職した場合、以下のコストが発生します。

求人広告費: 建設業界向け求人サイトへの掲載で15万〜30万円/回。人材紹介会社を利用すれば年収の20〜30%（70万〜120万円）
採用活動の工数: 書類選考・面接・条件交渉で延べ20〜40時間。管理職の時間単価を3,000円とすると6万〜12万円
引き継ぎ期間の二重コスト: 退職者と後任者が1ヶ月重複すると、その月の人件費は2倍。約50万円の追加コスト
後任者の戦力化: 新任者が前任者と同じ生産性に達するまで3〜6ヶ月。その間の生産性低下を金額換算すると約50万〜100万円

離職1回あたりの総コスト: 約120万〜260万円。建設業界のCADオペレーターの平均勤続年数を考えると、3〜5年に1回の離職サイクルで年間24万〜87万円の「見えないコスト」が上乗せされます。繁忙期に離職が重なると、外注費の緊急発注で割増料金がかかるリスクもあります。

正社員コスト vs 外注コストの損益分岐点

では、正社員を雇うのと外注するのでは、どちらが得になるのか。図面枚数ベースで損益分岐点を計算します。

前提条件:

正社員の年間総コスト: 530万円（前述の計算）
正社員の年間稼働日数: 220日（有給20日・祝日等除く）
1日あたり作図可能枚数: 2〜3枚（区画線図面の場合）
正社員の年間作図枚数: 440〜660枚
外注単価: 1枚あたり8,000円〜15,000円（図面の複雑さによる）

年間図面枚数	正社員コスト	外注コスト（@1万円）	有利な選択
100枚/年	530万円	100万円	外注が430万円安い
200枚/年	530万円	200万円	外注が330万円安い
400枚/年	530万円	400万円	外注が130万円安い
530枚/年	530万円	530万円	損益分岐点
660枚/年	530万円	660万円	正社員が130万円安い